REVIEW 職場での取り組み


職員に誇れる職場を創造するための取り組みを紹介します。

  • 中級リーダー研修

    2019.02.14

    今日は神奈川で中級リーダー研修を行ってます。

  • トップマネジメント研修後期

    2019.02.07

    トップマネジメント研修の後期が行われました。 主任や係長が参加し、8ヶ月かけてお客様や職員のために課題に取り組みます。6月の前期研修では、施設や法人の課題を「自分の課題」と捉え、計画をたてます。 自ら先頭にたって実行し10月の中期研修で、反省と計画を見直し、今回の後期研修で、8ヶ月取り組んだこと、来年度の課題を報告します。

  • トップマネジメント研修

    2019.02.06

    1泊2日のトップマネジメント研修を行っています。

  • 人材育成研修

    2019.01.30

    首都圏を対象として人材育成研修を行っております。講義を受けて、実際にグループごとに研修を組み立てます。

  • 介護福祉士国家試験

    2019.01.27

    1/27は介護福祉士の国家試験!!KOYAMA College受講生の皆さん、全国の国家試験を受験される皆さん、これまでの努力と経験が120%発揮されることを願っております。

  • 中級リーダー研修~排泄ケアと入浴ケア~

    2019.01.24

    中級リーダー研修を行いました。テーマは排泄ケアと入浴ケア。介護の基本は、されて嫌なことはしない!

  • 初級リーダー研修

    2019.01.18

    今回のテーマは【就業規則】 難しい内容ですが、重要なテーマです。

  • 研修プランナー育成研修

    2019.01.16

    1泊2日で「研修プランナー育成研修」の後期日程を行いました。研修は人財育成の要。前期で建てた研修を実施するための計画を実施し、実践報告をいたしました。

  • ケアギバーズマガジン Vol.20 刊行

    2018.12.28

    年4回発行のケアギバーズマガジン。Vol.20が刊行されました。 医療福祉の業界で輝いている人や話題のトピックス、グループで活躍している職員や施設に、スポットをあてた情報誌です。

  • 首都圏域人材育成研修

    2018.12.27

    首都圏域人材育成研修を行いました。 頑張る職員や大切なお客様のために、一緒に課題を深掘りします。

  • 看護部門研修「医療特化型施設の看護師」

    2018.12.19

    看護師を対象に、看護部門研修を行いました

  • リーダー研修

    2018.12.11

    マネジメントに関わる大事な第一歩 初級リーダー研修を行いました。

  • 【テーマ別研修】

    2018.11.30

    「ケアマネジメント研修」

  • 【テーマ別研修】

    2018.11.26

    グループ本部にて、テーマ別研修「排泄のメカニズム(生理学)」

  • リハビリ部会中堅職員研修

    2018.11.22

    ~これでいいのか看介護職との連携~

  • 【栄養部門研修】

    2018.11.19

    管理栄養士のチームケア

  • 相互監査報告会

    2018.11.15

    グループ本部にて、相互監査報告会を行いました。グループ法人間にて監査を行うことにより、さらなるレベルアップを図っています。

  • グロースプランミーティング

    2018.11.14

    グループ全体の中期事業計画発表会を開催いたしました。『「職員に誇れる職場の創造」を発展させていくために』のキーワードのもと、これからの発展計画を発表しました。

  • コンプライアンス研修

    2018.11.07

    株式会社ライフアシストにて職員向けコンプライアンス研修を実施しました。仕事を取り巻く「コンプライアンス違反のリスクとは何か?」を認識し、どのようなことが法令違反になるのかを確認しました。

  • 相談員研修

    2018.10.30

    グループ本部にて、相談員としてのレベルアップ研修を行いました。

  • トップマネジメント研修

    2018.10.03

    グループ本部にて、トップマネジメント研修(中期)を実施しました。介護長や施設長などマネジメントに関わっている人、これから関わる人が自施設の課題を見つけて取り組みます。

  • 【テーマ別研修】

    2018.09.25

    グループ本部にて、テーマ別研修「怒りの感情と付き合う方法」怒りの感情のコントロールについて研修が行われました。

  • 摂食・嚥下についての研修

    2018.09.15

    株式会社日本ライフデザインにて展開している施設「ゆうらく」では月に1回行なう全体会議の中で、デイサービスとグループホーム合同で職員の研修を行なっています。 9月の研修は、外部から講師をお招きし、「摂食・嚥下障害について」の研修を行なっていただきました。 講師の先生は、川崎市井田障害センターの言語聴覚士の小林さんと秋山さんです。 嚥下体操を教えてもらい実践しました。

  • フォローアップ研修

    2018.09.14

    株式会社日本ライフデザインでは、先日新入職員のフォローアップ研修を行いました。 半年間やってきた仕事を振り返り、先輩や上長のアドバイスをもらい、今後の目標をひとりひとり発表してもらいました。

  • 2018年チームケア学会

    2018.09.12

    9月11日、12日にチームケア学会にて、各法人からケアに関する研究内容を発表させて頂きました。 これからも研究を続け、よりよいケアが出来るよう努力致します。

  • 入社2・3年目研修

    2018.08.28

    株式会社日本ライフデザインにて、「入社2・3年目研修」を行いました。 入社2・3年目になり仕事にも少し慣れてきた時期。 自己を振り返り、今後のビジョンを描くための研修として実施しました。

  • 2018年度中途研修

    2018.08.10

    株式会社日本ライフデザインにて、中途研修を行いました。 コンプライアンスやこやまケアなど座学でしっかり講義を受け、接遇については隣の方と実際にお客様と職員になりきって演習を行い、「メンタルヘルス」については外部講師にご講義頂きました。

  • 勉強会

    2018.07.09

    株式会社日本ライフデザイン「葉山の丘」では、神奈川福祉協会、こやまグループで主催している研修に参加し、認知症・介護技術・看取ケア・感染症などの勉強をしてきます。その研修に参加した職員が、葉山の丘に戻り、勉強会を開いています。 今回Hは、介護部の職員で「葉山の丘の誇れるところ」を考えました。

  • トップマネジメント研修

    2018.06.04

    グループ本部にて、トップマネジメント研修(前期)を実施しました。

  • 消防訓練

    2018.05.05

    株式会社日本ライフデザイン「葉山の丘」では、葉山の丘では消防訓練を行いました。 参加した職員は真剣に説明を聞き、防災への意識を高めることができました。

  • グループ入職式

    2018.04.17

    4月16日、17日にグループ入職式・入職時研修を行いました。 全国で介護の仕事に従事する新入社員の新しい門出を、先輩社員とともに仲間となることをお祝いします。 懇親会・合同研修を通じて、同期同士交流を深めます。 次会えるのは、10月のフレッシャーズフェス。それまでそれぞれの現場で頑張ります!

  • 新入職員研修

    2018.04.11

    株式会社日本ライフデザインにて、新入職員向け研修の最終日。 一週間の研修内容まとめとして、社会人として学生と社会人の違いを再確認し、最後に今後に生かしていきたいことを、一人一人発表しました。


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